SEGURO SOCIAL. PARA QUE LA HOJA DE CERTIFICACIÓN DE DERECHOS APORTADA EN UN JUICIO LABORAL TENGA EL VALOR QUE SE LE PRETENDA DAR AL OFRECERSE, DEBE EXISTIR CONGRUENCIA ENTRE LOS DATOS QUE CONTENGA.

Conforme a la jurisprudencia 2a./J. 39/2002, emitida por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, publicada en la página 271, Tomo XV, mayo de 2002, Novena Época del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, que lleva por rubro: "SEGURO SOCIAL. EL CERTIFICADO DE DERECHOS APORTADO COMO PRUEBA POR EL INSTITUTO RELATIVO, EN SU CARÁCTER DE DEMANDADO EN EL JUICIO LABORAL, TIENE PLENO VALOR PROBATORIO PARA ACREDITAR LOS DATOS QUE EN EL MISMO SE CONTIENEN, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, POR LO QUE PARA SU VALIDEZ ES INNECESARIO QUE SE ACOMPAÑEN LOS AVISOS DE ALTA Y BAJA RELATIVOS O EL PAGO DE LAS CUOTAS RESPECTIVAS.", corresponde a ese instituto demostrar las semanas reales de cotización del trabajador, lo que puede acreditar al exhibir el certificado de derechos a que se alude; sin embargo, para que ese documento tenga eficacia probatoria es necesario que exista congruencia entre los datos que contenga, a fin de que a través de él se permita conocer con claridad la realidad de los hechos, verbigracia, que las fechas de alta y baja del empleado en cada una de las fuentes de trabajo donde laboró, y que se registran en el rubro "movimientos de filiación", queden reflejadas en la totalidad de las semanas de cotización que se precisan en el apartado correspondiente.

DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.