OFRECIMIENTO DE TRABAJO. NO PUEDE CONSIDERARSE DE MALA FE AUN CUANDO EL PATRÓN RECONVENGA AL EMPLEADO.

Es inexacto que por el hecho de que el patrón reconvenga al trabajador por el pago de cierta cantidad de dinero, implique que el ofrecimiento de trabajo sea de mala fe; lo anterior es así, porque ello no implica que el actor se vea afectado en su salario, ya que dicha cuestión (reconvención), sería resuelta al analizar el fondo del asunto; de ahí que la decisión que la Junta tomare en ese sentido, de ninguna manera podría influir en las condiciones en que el trabajador retornara a sus labores al momento de aceptar la propuesta efectuada por la patronal, por ser posterior tal decisión de la responsable.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.