TRABAJADORES. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR REDUCCIÓN DE PERSONAL.

El convenio previsto en el artículo 439 de la Ley Federal del Trabajo, para dar por terminada la relación laboral, debe ser previo a su conclusión o en su defecto debe solicitarse autorización a la Junta de Conciliación y Arbitraje para dar por terminada esa relación; por lo que el hecho de que el patrón en forma unilateral reajuste al trabajador y promueva mediante procedimiento paraprocesal se le notifique la terminación de la referida relación y que éste reciba bajo protesta la liquidación otorgada por ese motivo, en forma alguna implica la existencia de un convenio previo a la terminación de la multicitada relación laboral, ni exime al patrón de la obligación que tiene de cumplir con lo dispuesto en el artículo en comento.

SÉPTIMO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.