REDUCCIÓN DE TRABAJOS COMO CAUSAL DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. REQUISITOS.-

La reducción definitiva de los trabajos es motivo de terminación del contrato laboral, según el artículo 126, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo, pero para ello el patrón está obligado a promover un conflicto de orden económico a fin de que la Junta autorice esa reducción, previa la justificación de la medida conforme a los artículos 570 y 579 a 582, de la ley citada; y si el patrón no obtiene en tales términos la citada autorización, la reducción del personal implica la separación injustificada de los trabajadores reajustados y se origina la consecuente responsabilidad de la empresa, dado que se trata de una terminación voluntaria y unilateral de los contratos de los trabajadores, lo que evidentemente no constituye el medio que la ley establece para dar por concluida una contratación.