AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. ES IRRELEVANTE QUE SE PRESENTE ANTE JUNTA INCOMPETENTE, POR LO QUE NO PUEDE CONSIDERARSE LA EQUIVOCACIÓN RELATIVA, POR SÍ MISMA, COMO UNA INJUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO.

El artículo 47, fracción XV, párrafos segundo, tercero y cuarto, de la Ley Federal del Trabajo, regula diversas situaciones vinculadas con el aviso que el patrón debe dar al trabajador, cuando le rescinda la relación de trabajo. Entre otras cuestiones, dispone la norma que si el trabajador se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, y que la falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola, bastará para considerar que el despido fue injustificado. Lo anterior implica, desde luego, que el aviso debe presentarse ante la Junta que resulte competente para conocer de la posible controversia que se suscite entre el empleado y el patrón. Sin embargo, lo anterior no significa que de presentarse el aviso ante una Junta incompetente, ello se considere bastante por sí solo, para estimar injustificado el despido; en razón de que lo que sanciona el precepto, es la falta de aviso al trabajador o a la Junta, de manera que si el aviso, en las condiciones anteriores, se presentó ante ésta, aunque sea incompetente, debe tenerse por satisfecho el requisito legal, desde luego, si se presenta dentro del plazo que para tal fin se prevé. Por consiguiente, resulta sin trascendencia que el aviso se presente ante Junta incompetente, y esa sola circunstancia, por sí sola, no lleva a considerar injustificado el despido, dado que ello no lo dispone de tal manera la ley.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.