PRESCRIPCIÓN. NO EXISTE ANALOGÍA ENTRE DESPIDO Y SUSPENSIÓN DE LABORES, EN CUANTO AL TÉRMINO PARA EJERCITAR DERECHOS EN CADA CASO.

El artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo dispone taxativamente el caso en que el empleado haya sido despedido o separado de su labor y no cuando el patrón, por una situación económica especial, suspende la faena, por lo que resulta improcedente establecer equivalencia entre ambas situaciones a efecto de que opere la prescripción de las acciones respectivas. A mayor abundamiento, en los dispositivos del 517 al 519, del propio código laboral, se detallan los supuestos no comprendidos dentro del genérico 516 de ese ordenamiento legal, en consecuencia, al no quedar comprendida la interrupción de la tarea dentro de las hipótesis expresamente señaladas en aquellos preceptos, debe regularse por ende conforme al último aludido.

QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.