OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE BUENA FE, A PESAR DE QUE LA PATRONAL CONTROVIERTA LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ADUCIENDO QUE NO TENÍA VIGENCIA DETERMINADA, SINO INDEFINIDA.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/196681-92b57853/ofrecimiento-de-trabajo-es-de-buena-fe-a · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Jurisprudencia relacionada

• OFRECIMIENTO DE TRABAJO REALIZADO DESPUÉS DE CONCLUIDO EL CONTRATO LABORAL POR TIEMPO DETERMINADO PRECISADO EN LA DEMANDA. NO ES UNA CIRCUNSTANCIA QUE INFLUYA PARA CALIFICARLO DE B (II.T.274 L)
• OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, ES DE MALA FE CUANDO SON ILEGALES LAS CONDICIONES EN LAS QUE SE PROPONE. (s/clave)
• OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SE CONSIDERA DE BUENA FE AUNQUE CONTROVIERTA SALARIO Y HORARIO. (s/clave)
• CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. CASO EN QUE SE CONSIDERA COMO CONTRATACION POR TIEMPO INDEFINIDO. (s/clave)
• OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. SI SOLAMENTE SE MANIFIESTA POR EL PATRON QUE NO TIENE INCONVENIENTE EN QUE EL TRABAJADOR REGRESE A REINSTALARSE, RESULTA CORRECTO EL. (XII.2o.18 L)
• OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE CUANDO EL TRABAJADOR ARGUMENTA QUE TENÍA HORARIO FIJO Y EL PATRÓN LO CONTROVIERTE SEÑALANDO QUE ERA VARIABLE, SIN PRECISAR EN QUÉ CONSISTÍA L (III.2o.T.162 L)