SOBRESEIMIENTO Y CADUCIDAD DE LA INSTANCIA POR INACTIVIDAD PROCESAL. NO PROCEDE DECRETARLOS RESPECTO DE UNA INSTANCIA PROMOVIDA POR UN TRABAJADOR DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO.

Conforme a lo dispuesto en los tres primeros párrafos de la fracción V del artículo 74 de la Ley de Amparo, en los amparos directos y en los indirectos, así como en los amparos en revisión, cuando no se haya efectuado ningún acto procesal durante el término de trescientos días, incluyendo los inhábiles, ni el quejoso o el recurrente hayan promovido en ese mismo lapso, se producirá, respectivamente, el sobreseimiento por inactividad procesal o la caducidad de la instancia, salvo el caso en que el trabajador sea alguna de las partes citadas, por lo que, considerando que los trabajadores de confianza al servicio del Estado, en tanto no se trate de aquellos excluidos por el segundo párrafo de la fracción XII y por la fracción XIII del apartado B del artículo 123 constitucional, por una parte, gozan de las medidas protectoras del salario y de los beneficios de seguridad, aun cuando no se les otorguen constitucionalmente los mismos derechos que a los trabajadores de base y, por otra, al tenor de lo establecido en el primer párrafo de la fracción XII del invocado apartado del citado dispositivo constitucional, sus inconformidades, respecto de los derechos que detentan, serán dirimidas por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, debido a que su cese no es un acto de autoridad, toda vez que el Estado no actúa en él investido de imperio, es válido concluir que la relación que guardan con el Estado resulta equiparable o similar a la laboral y, por tanto, gozan del beneficio que excepcionalmente establece el referido tercer párrafo de la fracción V del artículo 74 de la Ley de Amparo, el cual se refiere, en términos genéricos, a la parte trabajadora, sin hacer distinción alguna entre aquellos sujetos a la Ley Federal del Trabajo o a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, ni entre los de base o de confianza cuya relación de trabajo se regula por este último ordenamiento.