PRUEBAS EN EL JUICIO LABORAL. NO PUEDEN CONSIDERARSE INÚTILES O INTRASCENDENTES LAS ENCAMINADAS A ACREDITAR LOS HECHOS NARRADOS EN LA DEMANDA Y A SU VEZ DESVIRTUAR EL VALOR PROBATORIO DE LAS OFRECIDAS POR EL DEMANDADO PARA SOPORTAR SUS EXCEPCIONES.

Conforme al artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta el 30 de noviembre de 2012, las partes en el juicio laboral pueden ofrecer cualquier tipo de pruebas, siempre que no sean contrarias a la moral o al derecho, mientras que el diverso 777 establece que deben referirse a los puntos controvertidos y, finalmente, el artículo 779 otorga a la Junta la facultad de desechar aquellas que resulten inútiles o intrascendentes o no tengan relación con la litis; por tanto, si se ofrece una probanza con la finalidad de acreditar los hechos narrados en la demanda y, a su vez, desvirtuar el valor probatorio de las ofrecidas por el demandado para soportar sus excepciones, tal medio de convicción no puede considerarse inútil o intrascendente, puesto que conforme al principio de contradicción y en aras del cumplimiento del derecho al debido proceso, las partes pueden ofrecer los medios de prueba que estimen convenientes para demostrar su dicho.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.