OFRECIMIENTO DE TRABAJO. SI ES CALIFICADO DE LEGAL Y EL TRABAJADOR CONDICIONA SU REINCORPORACIÓN AL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS ADICIONALES POR EL PATRÓN, ELLO CONLLEVA UN REPUDIO IMPLÍCITO DE AQUÉL.
Si el patrón ofrece el trabajo precisando los términos en que habrá de desarrollarse la relación laboral, y éste se califica de legal, pero el trabajador condiciona su reincorporación al cumplimiento de requisitos adicionales por parte de aquél, ello conlleva un repudio implícito a la propuesta patronal, dado que el verbo aceptar es sinónimo de admitir, aprobar, acceder, tolerar, consentir o autorizar, lo cual no hace la parte obrera, al no exteriorizar su consentimiento en forma lisa y llana. Por tanto, es legal que la Junta responsable tenga al trabajador por no aceptando el ofrecimiento laboral.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/2004738-4621b49f/ofrecimiento-de-trabajo-si-es-calificado-de-legal · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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