JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA DE PETRÓLEOS MEXICANOS (PEMEX). FORMA Y TÉRMINOS EN QUE DEBE DECRETARSE LA CONDENA RELATIVA, TRATÁNDOSE DE AQUELLOS QUE DEMANDARON ESE DERECHO, PERO CONTINÚAN LABORANDO AL MOMENTO DE LA EMISIÓN DEL LAUDO.

Hechos: Un trabajador de confianza de Petróleos Mexicanos (Pemex) solicitó administrativamente a su patrón que lo jubilara en términos de la normativa aplicable, al considerar que cumplía con la edad y años de servicio requeridos para ello, sin que obtuviera respuesta favorable a su petición. Ante tal circunstancia, y sin separarse de su empleo, decidió promover un juicio laboral donde demandó el goce de dicho derecho y el pago de las prestaciones respectivas, obteniendo un laudo acorde a sus intereses. Por su parte, el patrón impugnó en amparo directo la determinación que lo condenó al pago de la pensión jubilatoria a partir del momento en que el trabajador decida separarse de su empleo y en términos de la norma vigente en ese instante.

Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que la Junta, al condenar al patrón al pago de una pensión jubilatoria a un trabajador de confianza de Petróleos Mexicanos que demanda su jubilación en un juicio laboral y que continúa laborando, debe ordenar la inmediata terminación de la relación de trabajo y, consecuentemente, condenar al pago de la pensión jubilatoria a partir de la conclusión material del vínculo jurídico, con base en el Reglamento de Trabajo que se haya encontrado vigente al momento de la presentación de la demanda laboral.

Justificación: La voluntad del trabajador para terminar la relación laboral y dar paso a la jubilación se expresa desde que instaura el juicio laboral, por lo que no puede quedar a su arbitrio, una vez declarada la procedencia de ese derecho, cuándo quiera hacer uso del mismo, a efecto de no transgredir la garantía de seguridad jurídica y no dejarlo en estado de incertidumbre respecto de la ejecución del laudo. Además, la condena en esos términos atiende y resuelve el problema de incompatibilidad entre el salario y la pensión jubilatoria, el cual impide el goce de ambas prestaciones de manera simultánea. Así, conforme a la jurisprudencia 2a./J. 9/2011 (10a.) y las razones contenidas en la ejecutoria que le dio origen, la norma que debe regular el pago de la jubilación es la que rige al momento en que se cumple con el requisito de exigibilidad (voluntad del trabajador para terminar la relación laboral y gozar de la jubilación) que, en el caso, sucedió cuando el operario promovió el juicio laboral.

DÉCIMO PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.