SALAS DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. NO TIENEN FACULTAD PARA APERCIBIR A LA PARTE ACTORA CON NO TRAMITAR SU DEMANDA Y ORDENAR EL ARCHIVO DEL EXPEDIENTE CUANDO NO CUMPLE CON LA PREVENCIÓN DE ACLARARLA O CORREGIRLA.

Hechos: Al radicar una demanda, una Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje consideró que no reunía los requisitos establecidos en el artículo 129 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y previno a la parte actora bajo el apercibimiento que de no dar cumplimiento en el plazo concedido o de desahogar el requerimiento incorrectamente, además de no dar trámite a su demanda, remitiría el expediente al archivo como asunto concluido, lo cual ocurrió.

Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que las Salas del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje no tienen facultad para apercibir a la parte actora con no tramitar su demanda y ordenar el archivo del expediente cuando no cumple con la prevención de aclararla o corregirla.

Justificación: El artículo 129 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado señala los requisitos que deberá contener una demanda, así como que a ésta deberán acompañarse las pruebas de que se disponga y los documentos que acrediten la personalidad de su representante cuando no concurra personalmente; sin embargo, no existe fundamento para que las Salas del mencionado tribunal aperciban a la parte actora con no dar trámite a su demanda y ordenar el archivo del asunto. Los artículos 685 y 873 de la Ley Federal del Trabajo, de aplicación supletoria a la citada ley burocrática conforme a su precepto 11, establecen que la autoridad laboral debe analizar la demanda y las constancias acompañadas para que si se percata de alguna irregularidad, incongruencia o falta de claridad, la subsane, o prevenga a la parte actora para que lo haga, pero no la faculta para apercibir con que si esa prevención no se desahoga o se hace de forma incompleta o incorrecta, archivará el expediente, es decir, sus atribuciones son en beneficio de la persona trabajadora.

DÉCIMO SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.