OFRECIMIENTO DE TRABAJO, CASO EN QUE ES DE MALA FE.

Existe mala fe en el ofrecimiento de trabajo, cuando no obstante que se haga en los mismos términos y condiciones en que venía desarrollándose la relación laboral, el patrón previamente a la fecha en que deba realizarse la reinstalación, cambia de ubicación la fuente de trabajo sin hacer del conocimiento de la Junta el nuevo domicilio, aun cuando contaba con el tiempo necesario para ello, ya que con tal conducta procesal se demuestra fehacientemente que no existió de su parte, el ánimo de que la relación contractual continuara.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.