DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DE TRABAJO SIN OTORGAR UN TERMINO PRUDENTE SOLICITADO POR EL TRABAJADOR PARA RESOLVER AL RESPECTO, IMPLICA MALA FE.
No existe buena fe en el ofrecimiento del trabajo, en los casos en que al hacerse la oferta, el trabajador pide un término prudente para resolver al respecto y el patrón solicita a la autoridad con ese motivo que tenga por pedido el derecho de aquél a ser reinstalado, ya que dicho proceder denota que el ofrecimiento se hizo como una defensa procesal con el propósito de revertir la carga probatoria, pues ningún perjuicio le causa al patrón el otorgamiento del término solicitado en esas condiciones.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/246795-8cbd1b1a/despido-negativa-del-y-ofrecimiento-de-trabajo-sin · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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