HUELGA. EMPLAZAMIENTO CON FUNDAMENTO EN LA FRACCION IV DEL ARTICULO 450 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Cuando un sindicato promueve emplazamiento a huelga con fundamento en la fracción IV del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, es decir, para exigir el cumplimiento del contrato colectivo, tiene la obligación de acreditar, por una parte, la existencia legal del referido contrato y, por la otra, demostrar que efectivamente el patrón incumplió con determinadas cláusulas del mismo; pero si no se justifica el primero de los supuestos, la huelga debe declararse inexistente, ya que el tribunal laboral carecería de bases legales para determinar si existió o no desacato de la empresa en relación con el contrato colectivo de trabajo celebrado con el sindicato emplazante.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.