RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CARGAS PROCESALES DE TRABAJADOR Y PATRON.

En los conflictos originados por el despido de un trabajador, toca a éste acreditar la existencia del contrato de trabajo, y el hecho de ya no estar laborando, cuando esto sea negado por el patrón, mientras que a éste incumbe demostrar los hechos que invoque como causa justificada de rescisión del contrato de trabajo, ya que los demandados en juicios laborales, al dar contestación a las exigencias que les formulen sus trabajadores, tienen la obligación de precisar los hechos en que funden sus excepciones, con la finalidad de que, dichos trabajadores, puedan preparar su defensa y aportar las pruebas para desvirtuar los aludidos hechos.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.