CONTRATO DE TRABAJO. RESCISION IMPROCEDENTE.
Si el trabajador ya fue despedido de sus labores, no puede jurídicamente rescindir el contrato de trabajo, independientemente de que el despido haya sido o no justificado, toda vez que con anterioridad el patrón rescindió unilateralmente ese contrato. Por tanto, no puede declararse fundada la reclamación que en esas condiciones entable el trabajador por concepto de indemnización constitucional y salarios caídos, máxime si el propio trabajador no impugnó el despido y se limitó a decir que rescindió su contrato de trabajo por causas imputables al patrón.
TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/256485-3d0274d4/contrato-de-trabajo-rescision-improcedente · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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