CONTRATO DE TRABAJO, RESCISION DEL.

El caso en el que el trabajador da por rescindido el contrato de trabajo, es análogo a aquél en el que es despedido, toda vez que se producen los mismos efectos, esto es la ruptura del contrato por culpa del patrono y por consiguiente, existiendo la misma razón, debe aplicarse analógicamente el mismo precepto, pues no sería justo que se concediera una indemnización cuando el trabajador es despedido y se niega cuando el mismo se vea obligado a separarse del trabajo, por causas imputables al patrono.