RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSA IMPUTABLE AL PATRON.

No es causa de rescisión del contrato de trabajo, imputable al patrón, el hecho de que éste proponga al trabajador la firma de un nuevo contrato de trabajo, en el que se disminuya el salario pactado en el vigente, dado que el trabajador puede rehusarse a firmarlo y exigir el cumplimiento del ya celebrado; pues admitir lo contrario equivaldría a considerar que el patrón tiene, a su vez, derecho a despedir al trabajador cuando éste le solicite un aumento en las prestaciones que viene devengando. Naturalmente, menos todavía puede considerarse procedente la rescisión por causa imputable al patrón, cuando ni siquiera se prueba que el proyecto del nuevo contrato tenga una rebaja de salarios.