RESCISION LABORAL. LA REUBICACION DEL TRABAJADOR EN DEPARTAMENTO U OFICINA DISTINTA, NO IMPLICA NECESARIAMENTE VARIACION A LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y QUE PROCEDA LA.

Aun cuando del acervo probatorio aparezca que al quejoso se le reubicó del departamento de "Desarrollo de Recursos Humanos" al de "Personal y Desarrollo", ello no constituye un cambio de las condiciones de trabajo si de las mismas probanzas se advierte que no se variaron en su perjuicio el salario, nivel, categoría u otro tipo de prestaciones que venía percibiendo, ni se demostró que ambos departamentos se encontraran en puntos geográficos distintos, es decir, a una distancia más o menos considerable uno del otro, para estimar que su desplazamiento pudiera causarle alguna molestia, aunque fuera de transporte; en cuyo caso sí podría decirse que tal movimiento le era perjudicial; y como tampoco se demostró que las nuevas labores que aquél desempeñaba fueran distintas o de mayor responsabilidad que las anteriormente realizadas, para considerar que se agravaron sus actividades. En consecuencia, si no hay evidencia de que se hayan alterado las condiciones laborales en perjuicio de la parte trabajadora, es inconcuso que la causa de rescisión que invoca bajo esas condiciones resulta improcedente.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEXTO CIRCUITO.