OFRECIMIENTO DE TRABAJO CON CAMBIO DE ADSCRIPCION. NO IMPLICA MALA FE CUANDO EL PATRON ESTA FACULTADO PARA REMOVER DE PUESTO AL TRABAJADOR.
No puede ser de mala fe el ofrecimiento de trabajo por el hecho de que al empleado se le haya cambiado de departamento, puesto que el cambio de adscripción no se dio en forma unilateral dado que en el contrato individual de trabajo se estipuló la facultad del patrón para remover al trabajador de un puesto a otro, con la única obligación de no afectarle en su salario; por lo cual si quedan intocados el horario y el salario en que se desarrollaban las labores, es legal el actuar de la junta al revertir la carga de la prueba al actor para acreditar la existencia del despido.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/221102-e12a1b52/ofrecimiento-de-trabajo-con-cambio-de-adscripcion-no · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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