PRIMA DE ANTIGÜEDAD. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CONTEMPLA UNA CANTIDAD DE DIAS SUPERIOR A LA LEGAL POR CONCEPTO DE, SI NO ESTABLECE EL SALARIO PARA CALCULARLA, DEBE ESTARSE A LO PREVISTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Si en la cláusula de un contrato colectivo de trabajo se regula la prima de antigüedad, otorgando al trabajador, por este concepto, un mayor número de días al consignado en la fracción I del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, pero en la misma cláusula o en alguna otra del propio pacto colectivo, no se estipula la base salarial que se debe considerar para calcular la prestación de que se trata, entonces, lógicamente, se debe estar a lo que al efecto previene el ordenamiento legal citado, en particular sus artículos 162, fracción II, en relación con los diversos 485 y 486 de la ley aludida, que regulan lo relativo al salario aplicable para cuantificar dicha prestación, por ser ésta la fuente original de la prestación.

SEPTIMO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.