SEXTO Y SEPTIMO DIAS. PAGO PROPORCIONAL IMPROCEDENTE.
Atento a lo dispuesto por el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, debe indicarse que para disfrutar de un día de descanso por lo menos, con goce de salario íntegro, se requiere laborar necesariamente seis días continuos, sin que exista la posibilidad de que pueda pagarse dicha prestación de manera proporcional por haber laborado un número de días menor.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/214522-5c01d107/sexto-y-septimo-dias-pago-proporcional-improcedente · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo 13191/92. Carlos Vidal Morales Roche. 11 de febrero de 1993. Unanimidad de votos. Ponente: Roberto Gómez Argüello. Secretario: Jaime Allier Campuzano.
Jurisprudencia relacionada
- SEPTIMO DIA, NO DEBE CONSIDERARSE COMO PARTE INTEGRAL DEL SALARIO. (924)
- SEPTIMO DIA, NO DEBE CONSIDERARSE COMO PARTE INTEGRAL DEL SALARIO. (VIII.2o. J/3)
- SÉPTIMO DÍA, NO DEBE CONSIDERARSE COMO PARTE INTEGRAL DEL SALARIO. (1339)
- SÉPTIMO DÍA, NO DEBE CONSIDERARSE COMO PARTE INTEGRAL DEL SALARIO.- (1157)
- TRABAJO, OFRECIMIENTO DEL. NO EXISTE MALA FE, AUN CONTROVIRTIENDOSE EL DIA DE DESCANSO SEMANAL. (s/clave)
- DESCANSO OBLIGATORIO, PAGO DE LOS DIAS DE, Y DE LOS SEPTIMOS. (s/clave)
¿Litigas este tema?
En Corpus Iuris puedes buscar en 311 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis
En Corpus Iuris puedes buscar en 311 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis