RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FALTA DE PAGO DE SALARIOS.

El criterio que atribuye la carga de la prueba a un trabajador que rescinde su contrato de trabajo por falta de pago de salarios, conforme al cual, debe probar que hizo el requerimiento del pago correspondiente y le fue negado, es aplicable en los casos en que existe controversia sobre el monto del salario, pero no cuando el patrón niega el invocado por el obrero y no demuestra el que afirma en términos del artículo 784, fracción XII, de la Ley Federal del Trabajo, pues en ese supuesto se establece la presunción, tanto del monto invocado por el trabajador como su falta de pago; en razón de que al negarse la suma pretendida y no demostrarse la que se haya sostenido, implícitamente se niega el pago del salario que se manifiesta devengar.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.