OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. ASPECTOS QUE DEBEN OBSERVARSE PARA CALIFICARLO DE BUENA O MALA FE.

Para calificar de buena o mala fe el ofrecimiento de trabajo que niega el despido del que el trabajador lo demanda alegando haber sido separado injustificadamente, no es suficiente que se analice si se respetan las mismas condiciones y términos del trabajo, que la reinstalación se haya llevado a cabo con consentimiento del actor, sino de acuerdo a los hechos que se suscitaron y plantearon durante el procedimiento, la conducta de las partes, y las circunstancias que permitan concluir de manera prudente y racional que la proposición del patrón revela la intención de que efectivamente continúe la relación de trabajo, caso en que habrá buena fe; o bien, que tan solo persigue burlar la norma que le impone la carga de probar la justificación del despido.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO.