SALARIO MINIMO PROFESIONAL. EL DERECHO A PERCIBIRLO NO SE DETERMINA NECESARIAMENTE CON EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Toda vez que del contrato individual de trabajo sólo se derivan las condiciones originalmente pactadas entre patrón y trabajador, mas no así el desarrollo de las actividades llevadas a cabo por el empleado mientras se prolongó su desempeño, tal documento no determina necesariamente el derecho a percibir salario mínimo profesional.

QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.