DESPIDO INJUSTIFICADO. COMO SE CONFIGURA.

Para que se considere configurado el despido injustificado basta con que el patrón impida, por cualquier medio, que el obrero ejercite el derecho que le da su contrato a desempeñar su trabajo o que se rehúse a ministrarle éste, para que incurra en la sanción fijada por la Ley, pues con tal proceder priva al trabajador del derecho de ganarse la vida, sin que se precise que el asalariado sea despedido materialmente.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO.