OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. ES DE MALA FE SI EL HORARIO DE TRABAJO ES MAYOR DEL QUE SE RECONOCE.

No debe considerarse de buena fe el ofrecimiento de trabajo que un patrón haga a un trabajador, cuando pone a disposición de la parte obrera el trabajo con un horario de cuarenta y ocho horas a la semana, si al momento de celebrarse la audiencia de demanda y excepciones la parte actora aclara su demanda y expresa que su jornada semanal no comprende el horario de cincuenta y siete horas que expuso en su demanda laboral, sino el de treinta y seis horas, y ante tal aclaración el patrón reconoce que este último horario era el que tenía el trabajador sólo para desvirtuar la reclamación de tiempo extraordinario demandado, porque sostiene el horario con que ofreció el trabajo.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.