RENUNCIA AL TRABAJO Y NO SOLO AL PUESTO.
Si en una carta el trabajador renuncia voluntariamente a un determinado puesto, ello no implica que surta efectos sólo respecto de dicho cargo, sino que su alcance es mayor al grado de que debe estimarse que renunció al trabajo, máxime que al expedírsele su finiquito, se le liquidaron conceptos como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad, siendo que esta última prestación únicamente se otorga a los trabajadores que se separan o que son separados de su empleo, de conformidad con los requisitos establecidos en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/227350-fff6afb1/renuncia-al-trabajo-y-no-solo-al-puesto · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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