RENUNCIA AL TRABAJO, SE PRESUME QUE NO SURTIO EFECTOS SI CONTINUO LA RELACION LABORAL DESPUES DE SU FECHA.

Si se demuestra que el trabajador continuó laborando algún tiempo posterior a la fecha en que está suscrita su renuncia al trabajo, esto es suficiente para arribar a la presunción de que esa renuncia no surtió efectos, cualquiera que sea la razón, sea por no haber sido aceptada, por arrepentimiento del trabajador antes de la aceptación, por ofrecimiento de mejores condiciones que motivaron el desistimiento en el propósito de dejar el trabajo, etcétera.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.