COSTUMBRES. NO ES FUENTE DE DERECHO CUANDO SE BASA EN UN PRECEPTO DE UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ABROGADO

La práctica de un determinado hábito no puede constituir un procedimiento de creación jurídica cuando se basa en un precepto de un reglamento interior de trabajo abrogado, porque esto desde luego no refleja la voluntad de las partes, pues por el contrario, al abrogarse ese precepto la intención fue suprimirlo y evitar su aplicación.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEXTO CIRCUITO.