OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. ES DE MALA FE SI SE OFRECE CON SALARIO MINIMO GENERAL Y NO SE ACREDITA QUE EL TRABAJADOR ESTUVIESE SUJETO A EL.

Cuando un trabajador manifiesta percibir un salario que en la fecha del despido es superior al mínimo general vigente y el patrón lo niega, pero ofrece el trabajo con un salario mínimo que en la fecha del ofrecimiento resulta superior al señalado por el operario cuando tuvieron lugar los hechos que motivaron su separación; la oferta relativa debe estimarse formulada de mala fe, si el patrón no prueba que el trabajador estuviera sujeto a un salario mínimo general.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.