ACTA ADMINISTRATIVA POR CONDUCTA INDEBIDA DEL TRABAJADOR. DEBE SER CLARA Y PRECISA.

Si de la prueba documental consistente en un acta administrativa, aparece en forma general que el trabajador incurrió en faltas de respeto, actos de violencia, amagos, malos tratamientos contra superiores y compañeros de labores, ofensas graves, retardos frecuentes a las mismas, descortesías y ausencia de información de sus actividades como orientador vocacional, sin aclarar en qué consistían dichas faltas, ni las circunstancias de lugar, tiempo y ocasión, por lo cual adolece de obscuridad e incongruencia, y contiene afirmaciones categóricas que se pretende imputar al trabajador, en esas condiciones no es de concedérsele algún valor probatorio, toda vez que produce indefensión al laborante.

QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.