SUSPENSION TEMPORAL DE LA RELACION COLECTIVA DE TRABAJO.
En los casos en que la junta resuelve un conflicto consistente en la suspensión temporal de los efectos de las relaciones de trabajo, por causas de fuerza mayor o caso fortuito, si bien éstas no son imputables al patrón, tampoco pueden atribuirse a los trabajadores en su perjuicio sino que, conforme al principio consagrado en el artículo 2 de la ley de la materia, al dictarse el laudo debe buscarse el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre aquéllos.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/231837-cbe2101d/suspension-temporal-de-la-relacion-colectiva-de-trabajo · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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