ABANDONO DE TRABAJO COMO CAUSAL DE DESPIDO. BASTA QUE SEA MOMENTANEO.

Clave: — · Registro digital (IUS): 242670 · Tipo: Tesis aislada
Época: 7a. Época · Instancia: Cuarta Sala · Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Localización: [TA]; 7a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Volumen 199-204, Quinta Parte; Pág. 9

No debe perderse de vista que el factor tiempo, como determinante de la existencia o inexistencia de un abandono, a fin de precisarlo como causa de despido, debe atenderse a la naturaleza de la funciones encomendadas, supuesto que el trabajador siempre debe estar atendiendo al servicio que le fue encomendado, de suerte que el abandono depende de desatender una función determinada, aun cuando sea momentáneo.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/242670-55a3d353/abandono-de-trabajo-como-causal-de-despido-basta · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Amparo directo 7225/84. José Guadalupe Onofre Lumbraña. 18 de septiembre de 1985. Cinco votos. Ponente: José Martínez de Tamayo. Secretaria: María Soledad Hernández de Mosqueda. Séptima Epoca, Quinta Parte: Volúmenes 193-198, página 9. Amparo directo 11206/84. Miguel Angel Madrazo Toache. 6 de mayo de 1985. Cinco votos. Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo. Secretaria: María del Refugio Covarrubias de Martín del Campo.

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