TIEMPO EXTRAORDINARIO CUANDO EL TRABAJADOR SOLO LABORA CINCO DIAS A LA SEMANA.

Cuando un trabajador sólo trabaja cinco días de la semana y él reclama el pago de tiempo extraordinario, sólo puede computarse como tal, aquel que exceda del número de horas semanarias que, como máximo para las jornadas diurna o nocturna, según el caso, fijan la ley o el contrato colectivo de trabajo aplicable al caso, sin que pueda tomarse en cuenta como extra todo lo que excede de la jornada diaria, porque, conforme al artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo de 1931, es lícito repartir las horas de trabajo en la semana, a fin de que el trabajador descanse o repose mayor tiempo en forma continua.