PREFERENCIA, DERECHOS DE.

Cuando dos o más trabajadores sostengan tener mejores derechos para ocupar un puesto determinado fundando tales derechos en las preferencias establecidas en la fracción I del artículo 111 de la Ley Federal del Trabajo, pero la procedencia de esos derechos se vea en aparente conflicto con el diverso derecho establecido en favor de las organizaciones sindicales a través de la cláusula de exclusión por ingreso, la preferencia debe resolverse en forma de quien resulte tener mayor antigüedad de prestación de servicios al patrón, pero nunca por elección caprichosa de los organismos sindicales, los que en todo tiempo deben observar lo preceptuado en el dispositivo de referencia, ya que si éste ha establecido como obligaciones de los patrones las preferencias en cuestión en las condiciones que en el mismo se precisan, los patrones a su vez, al ceder el derecho de contratación a los sindicatos, también le transmiten las obligaciones correlativas.