FINIQUITO RECIBO, NULIDAD DEL.

No basta la mera afirmación del trabajador relativa a que el recibo finiquito suscrito en favor del patrón implica la renuncia de derechos consagrados en el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, para decretar la nulidad del recibo en cita, sino que se requiere evidencia de que dicho recibo contiene esa renuncia, por ejemplo el derecho a una jornada legal, a un salario remunerador, a indemnizaciones a que tenga derecho y cualquier otro previsto por la ley que son las razones previstas por el artículo 33 de la ley precitada para declarar la nulidad de convenios celebrados entre patrón y trabajador, pues el hecho de que fueran preelaborados o redactados por terceros no motiva su nulidad y serán válidos en tanto no se contraríe el precepto legal invocado.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.