HUELLAS DACTILARES, VALIDEZ DE LAS, EN EL ESCRITO DE RENUNCIA.

Aun cuando no es requisito indispensable que el escrito de renuncia en el que el trabajador voluntariamente dé por terminada la relación de trabajo con la empresa, lleve impresa la huella digital, a menos que su autor no sepa leer ni escribir, su existencia en tal documento no se puede desconocer, menos restarle validez por ese motivo, por lo que aun cuando la firma del trabajador resulte falsa, la existencia de las huellas dactilares le dan veracidad, puesto que si una firma es susceptible de ser falsificada, no sucede lo mismo con las hullas dactilares, porque éstas son inalterables.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.