RENUNCIA. SI EL ESCRITO QUE LA CONTIENE CALZA FIRMA Y HUELLA DACTILAR, Y EN EL JUICIO LABORAL SÓLO SE OBJETA EN CUANTO A LA AUTENTICIDAD DE SU CONTENIDO Y FIRMA, PERO NO RESPECTO A LA HUELLA, DICHA DOCUMENTAL TIENE EFICACIA DEMOSTRATIVA, POR INCLUIR UN SIGNO INEQUÍVOCO DE IDENTIFICACIÓN DE LA PERSONA QUE LA ESTAMPÓ.

Históricamente el hombre ha tenido la necesidad de identificarse como persona y como autor de sus actos; en ese sentido, ha utilizado diversos medios para cumplir con este fin, como son el nombre, la firma y la huella digital; entendiéndose esta última como "la que suele dejar la yema del dedo en un objeto al tocarlo", por lo que se infiere que la huella dactilar humana reviste gran importancia como medio de identificación, al ser inmutable y diversiforme (no pueden existir dos exactamente iguales), lo que hace a este método de identificación seguro y confiable. Por tanto, la huella digital estampada en un documento, además de identificar a la persona que la plasmó, implica la voluntad de ésta, admitiendo como propio su contenido; por lo que si en un juicio se refutan como falsos tanto el contenido como la firma del escrito de renuncia, pero no la huella que se le atribuye al calce del ocurso, debe estimarse como válido, y surte todos los efectos legales contra quien la estampó, pues ante su falta de impugnación hace fe en el juicio.

DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.