HORARIO, CAMBIO UNILATERAL POR EL PATRON DEL. ES CAUSAL DE RESCISION DE LA RELACION LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR.

Si bien ninguna de las ocho fracciones del artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo establece que sea causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, el hecho de que el patrón modifique unilateralmente el horario de trabajo de aquél, la fracción IX del propio artículo establece que son causas de rescisión "Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere", hipótesis en la que se encuentra el cambio del horario de trabajo sin consentimiento del trabajador, pues en esencia constituye una causa de rescisión que es análoga a la falta de probidad del patrón que previene la fracción II del artículo invocado.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.