NOTIFICACIONES NO ORDENADAS Y POR ENDE NO PRACTICADAS. DEBE SUBSANARSE ESTA OMISION.
La Ley Federal del Trabajo establece que son convalidables las notificaciones defectuosas, u omitidas; sin embargo, si lo que ocurrió fue que la responsable omitió acordar que se notificara el acuerdo, que contiene una prevención hecha al reclamante, la cual si no se ordenó su notificación por ninguno de los medios legales que para el efecto establece la ley laboral, es incuestionable que se deja al quejoso en estado de indefensión, por lo que, ante la ausencia del acuerdo de notificación de la referida prevención, debe subsanarse tal omisión mandando realizar la notificación respectiva.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/250098-be2a5568/notificaciones-no-ordenadas-y-por-ende-no-practicadas · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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