NOTIFICACIONES, NULIDAD DE, EN MATERIA LABORAL. DEBE PROMOVERSE ANTE LA RESPONSABLE.
La falta de notificación o la notificación defectuosa de algún acuerdo dictado durante la tramitación del juicio, da derecho a la parte perjudicada para promover la nulidad de las actuaciones, conforme al artículo 695 de la Ley Federal del Trabajo si dicha parte con posterioridad interviene de algún modo en el procedimiento, pues cualquier vicio en que hubiera incurrido la autoridad se convalida por el hecho de que intervenga esa parte sin hacer valer dicha nulidad, no pudiendo reclamarse como violación en el amparo la cometida en relación con la propia notificación.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/255927-0881e47c/notificaciones-nulidad-de-en-materia-laboral-debe-promoverse · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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