SALARIO. PAGO CON CHEQUE. NO CONSTITUYE UNA CAUSAL RESCISORIA.
Que los salarios le sean pagados al obrero de manera sistemática en cheques girados a su nombre y a cargo de alguna institución de crédito, ello no puede traducirse en una causal rescisoria de la relación laboral, por razón de que el cheque tiene por función jurídica el ser un instrumento de pago tal como lo prevé la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito. Por tanto, el pago de los salarios mediante los cheques nominativos en que el obrero y el patrón están de acuerdo en que así se hacía, es correcto. Consecuentemente, no es transgresor del artículo 101 de la Ley Federal del trabajo.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/255416-cc0ec210/salario-pago-con-cheque-no-constituye-una-causal · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
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