NIVELACION, ACCIONES DE, Y DE DIFERENCIA DE SALARIOS.

En la práctica forense en materia de derecho del trabajo, se confunden frecuentemente las acciones de nivelación de salarios y diferencia de salarios. La primera se fundamenta en el principio de la igualdad del salario consignado en la fracción VII del artículo 123 constitucional y en los artículos 5o., fracción XI, y 56 de la Ley Federal del Trabajo y surge cuando a uno o más trabajadores se les paga menor salario del que se cubre a otro u otros trabajadores en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, la misma clase de trabajo o igual jornada. Ahora bien, la acción por diferencia de salarios se basa en el principio de que todas aquellas personas ligadas por una relación de trabajo, deben percibir cuando menos el salario mínimo establecido en la ley laboral, y cuando esto no sucede, pueden pedir el pago de la diferencia de salarios existente entre el que percibía el trabajador y el mínimo legal, puesto que en esos casos el patrón infringe las disposiciones contenidas en el artículo 123, fracción VI, constitucional, así como los artículos 5o., fracción V, y 85 de la Ley Federal del Trabajo.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.