MULTAS POR VIOLACION A LEYES LABORALES. SON DE ESTRICTO DERECHO.

Teniendo en consideración que en la imposición de multas por violación a la Ley Federal del Trabajo no se trata de una relación laboral entre trabajador y patrono, en cuyo caso la carga de la prueba podría ser del patrón, sino de una relación entre el patrón y el Estado, en el cobro de una multa, situación de carácter administrativo evidentemente de estricto derecho, la carga de la prueba de las condiciones ilegales de trabajo corresponde a la autoridad, en razón de que este tribunal sólo debe examinar la validez de la multa, dejando a salvo los derechos que los trabajadores pueden tener contra el patrón.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO.