MULTAS LABORALES. INFRACCIONES CONTINUAS.

Conforme a los artículos 677 y 683 de la Ley Federal del Trabajo, se considera como una infracción, una situación que puede ser más o menos contínua o más o menos permanente, sin que el precepto establezca claramente que procede una multa por cada caso de prolongación de la jornada, de manera que si a varios trabajadores se les prolonga la jornada varios días, pudiera proceder una multa por cada día y por cada trabajador. Y siendo las normas que imponen sanciones de interpretación restrictiva, ya que no pueden imponerse sanciones por causas no expresamente previstas en la ley, sin violar las garantías de debida motivación y fundamentación, debe concluirse que una situación contínua o permanente constituye una sola infracción. Al respecto, resulta aplicable el criterio que en Derecho Penal se usa para la acumulación de delitos, y al respecto el autor Francisco González de la Vega, al comentar el artículo 19 del Código Penal, dice que: "se dice que un delito es contínuo cuando el agente persiste en una actividad o reitera diversas acciones con unidad de intención, ocasión y ejecución que en su conjunto concurren a integrar, por definición de la ley, un solo resultado delictivo".

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL PRIMER CIRCUITO.