TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO, PROCEDIMIENTO ESPECIAL PARA LA, EN LOS CASOS DEL ARTICULO 579.
Si bien es cierto que el artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo especifica en cada una de sus fracciones la forma de terminación del contrato, también lo es que éste no puede ser rescindido unilateralmente y, menos aún, cuando se trata de los casos que recoge del artículo anterior el número 579, de la misma ley, y los cuales obligan al patrón a seguir un procedimiento especial ante la Junta para que ésta, mediante la comprobación del hecho denunciado, sancione o desapruebe dicha terminación del contrato, lo que de no hacerse equivale a un despido injustificado.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/273194-0198085e/terminacion-del-contrato-de-trabajo-procedimiento-especial-para · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Jurisprudencia relacionada
- CONTRATO DE TRABAJO, TERMINACION DEL POR INCAPACIDAD FISICA DEL TRABAJADOR. (s/clave)
- TRABAJO, TERMINACION DEL CONTRATO DE, EN CASOS DE QUIEBRA. (s/clave)
- TRABAJO, TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE, EN LOS CASOS DE QUIEBRA O LIQUIDACION JUDICIAL. (s/clave)
- CONTRATO DE TRABAJO, TERMINO DEL. (s/clave)
- TRABAJO, TERMINACION DEL CONTRATO DE, MEDIANTE CONVENIO. (s/clave)
- TRABAJO, TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE. (s/clave)
Más jurisprudencia en materia: Laboral
En Corpus Iuris puedes buscar en más de 300 mil tesis y 7 mil leyes con IA, y consultarle al Corpus sobre este criterio.
Buscar jurisprudencia Probar el Corpus gratis