TRABAJADORES EVENTUALES. LA CARTA EN QUE UN TRABAJADOR MANIFIESTA LABORAR TEMPORALMENTE EN UNA EMPRESA SIN EXPRESAR LAS CAUSAS DE ELLO, NO ACREDITA ESA CALIDAD.

La carta en que un trabajador haya manifestado que entraba a trabajar temporalmente en una empresa, sin expresar cuáles eran las causas que daban origen a la temporalidad del contrato, no es suficiente para acreditar que tal trabajador tenga el carácter de eventual, toda vez que para la licitud y validez de un contrato temporal debe justificarse su causa motivadora, es decir, que la naturaleza del servicio que se va a prestar amerita celebrar un contrato por tiempo definido, pues el espíritu de la ley estriba en no dejar al arbitrio del patrón el término del contrato.