CONTRATOS DE TRABAJOS EVENTUALES.

Aun cuando los contratos escritos de trabajo expresen que los trabajadores son eventuales u ocasionales, la forma en que aparezcan contratados no es suficiente para tener por cierta la eventualidad de sus servicios alegada por la demanda, si de otros medios probatorios como la inspección practicada en las tarjetas de raya y la naturaleza de los servicios prestados se desprende que eran para satisfacer necesidades permanentes de la empresa y no ocasionales o eventuales, por lo que se trata con esa forma de contratación escrita, de un subterfugio de la demandada para eludir responsabilidades.